על מנת לחזק ביעילות את ניהול הערכת הביצועים של כלל עובדי החברה, ולתת משחק מלא להנחיה ותמריצים ומעצורים של הערכת ביצועים, ארגנה החברה ב-28 ביולי את ההשקה בחדר הישיבות בקומה ה-3. בניין משרדים ברחוב Yuanxiang מס' 3, Jiangnan High Tech Industrial Park, Quanzhou City [2020 Performance Management Training and Learning], יותר מ-20 מנהלים בינוניים ובכירים מ-Jiamei Stationery השתתפו בהדרכה זו.

להדרכה זו, החברה הזמינה את מר He Huan ומר Chen Ping מקבוצת Beijing Changsong לתת הרצאות.ההרצאות נערכו בצורה של "הרצאה ומשחק של המורה בכיתה".בכיתה, שני המורים ניתחו והסבירו את היישום הבלתי הולם של "אורז בסיר גדול", "שוויון" ו"לא להצחיק" בחלק מהחברות.

אנשים הם הגורם הסביבתי הגדול ביותר עבור עובדים בארגון.הם טובים בלהדריך ולהניע, והם יכולים לנצל את האנרגיה העצומה החבויה מתחת לקרחון.ביצוע הערכה באמצעות גורמי ביצוע וסיכום עיקר הצוות בנתונים יכולים לשפר את יכולת עבודת הצוות של החברה לרמה גבוהה יותר.

באמצעות הקריינות של המורה, כולם דנו בניסיון ובניסיון של היום, וכיצד להשתמש בהם בעבודה הבאה לשיפור התחרותיות והלכידות של הצוות, וקידום שיפור עבודת הצוות.

כיום, שני מורים מקבוצת Changsong מלמדים בסבלנות.נכון להיום, לחלק מהחברות יש בעיות ניהול, כמו מבנה שכר לא סביר ואין שיטות טובות להערכת ביצועים.בשלב הבא החברה תשפר עוד יותר את מנגנון ההערכה, התמריצים והריסון, תחזק את היישום והיישום של תוצאות ההערכה ותקדם באופן מתמיד את שיפור רמת הניהול הפנימית בחברה להבטחת הגשמה מוצלחת של יעדי החברה.