קאמי 2020 הכשרה ולימוד לניהול ביצועים

על מנת לחזק ביעילות את ניהול הערכת הביצועים של כל עובדי החברה, ולתת משחק מלא להנחיות והתמריצים וההגבלות של הערכת הביצועים, ארגנה החברה ב- 28 ביולי את ההשקה בחדר הישיבות בקומה 3 של בהדרכה זו השתתפו למעלה מ 20 מנהלים בינוניים ובכירים ממכתבים ג'יאמי, שנבנו בבניין משרדים ברחוב יואנ-יאנג 3 מס '3, פארק התעשייה ההיי-טק ג'יאנגן, העיר Quanzhou [2020].

1 (2)

לצורך הכשרה זו, החברה הזמינה את מר הוא הואן ומר צ'ן פינג מקבוצת צ'יינג-צ'ונג בבייג'ינג להעביר הרצאות. ההרצאות נערכו בצורה של "הרצאת מורים ומשחק בכיתה". בכיתה שתי המורות ניתחו והסבירו את היישום הבלתי מספק של "אורז סיר גדול", "שוויוניות" ו"לא להיות מצחיק "אצל חברות מסוימות.

4 (2)

אנשים הם הגורם הסביבתי הגדול ביותר עבור עובדים במפעל. הם טובים בהדרכה ובהנעה, והם יכולים לנצל את האנרגיה העצומה שהוחבאה מתחת לקרחון. ביצוע הערכה באמצעות גורמי ביצועים וסיכום עיקרי הצוות בנתונים יכול לשפר את יכולת העבודה בצוות של החברה לרמה גבוהה יותר.

2 (2)

דרך קריינות המורה, כולם דנו בחוויה ובחוויה של היום וכיצד להשתמש בה בעבודה הבאה כדי לשפר את התחרותיות ואת הלכידות של הצוות, ולקדם את שיפור עבודת הצוות.

3 (2)

כיום, שני מורים מקבוצת צ'אנג-סונג מלמדים בסבלנות. נכון לעכשיו, לחברות מסוימות יש בעיות ניהול, כגון מבנה שכר בלתי סביר ובלי שיטות טובות להערכת הביצועים. בשלב הבא החברה תשפר עוד יותר את מנגנון ההערכה, התמריץ והריסון, תחזק את היישום והיישום של תוצאות ההערכה ותקדם ללא הפסקה את שיפור רמת הניהול הפנימית של החברה בכדי להבטיח השלמה מוצלחת של יעדי החברה.


זמן הודעה: 29-2020 ביולי